333 Горячая линия Вопросы оплаты труда в здравоохранении | Департамент здравоохранения Орловской области

«Горячая линия» по вопросам оплаты труда в сфере здравоохранения

Министерство здравоохранения Российской Федерации в соответствии с протоколом совещания у Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец от 29 декабря 2015 г. No ОГ-П12-338пр об обеспечении функционирования «горячих линий» по вопросам, связанным с повышением оплаты труда работников бюджетной сферы берет под контроль решения, принятые по заявлениям работников сферы здравоохранения.

Работники здравоохранения Орловской области могут обратиться по вопросам оплаты труда по телефону (4862) 59-78-50.

Обращения принимаются в рабочее время:

  • с 9-00 до 18-00 ч. (с понедельника по четверг);
  • с 9-00 до 17-00 ч. (в пятницу).

Работники могут задавать вопросы путем электронного обращения, а также посредством письменного обращения по адресу: 302021, Орловская область, город Орёл, площадь Ленина, 1.

 

Ответы на типовые вопросы в части оплаты труда работников бюджетных учреждений в сфере здравоохранения.
1. Какими нормативно правовыми актами регулируется заработная плата работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области?

Ответ: Основным документом, регулирующим оплату труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области является Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области, разработанное в соответствии с «Примерным положением об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения орловской области» утвержденное постановлением Правительства Орловской области от 1 августа 2016 года № 306 «Об утверждении Положения об оплате труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области, Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области и Порядка оплаты труда руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области, их заместителей (директоров), главных бухгалтеров», Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Орловской области, содержащими нормы трудового права, утвержденное коллективным договором учреждения и (или) иными локальными нормативными актами учреждения.

2. Что включает в себя система оплаты труда?

Ответ: Система оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области, включает размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Что включают в себя выплаты компенсационного характера?

Ответ: В бюджетных учреждениях здравоохранения Орловской области осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

  • выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) и должна составлять не менее 20 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной за каждый час работы в ночное время;
  • работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
  • оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (при наличии подтверждающих документов), устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера осуществляются работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области на основании приказа руководителя учреждения и в соответствии с локальными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда.

4. Что включают в себя выплаты стимулирующего характера?

Ответ: Работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

  • надбавка за наличие квалификационной категории;
  • надбавка за наличие ученой степени;
  • выплата за стаж непрерывной работы;
  • доплата за доступность медицинской помощи и качество ее оказания производится специалистам с высшим и средним медицинским образованием на основании критериев оценки эффективности деятельности подразделений бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области, устанавливаемых Программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Орловской области;
  • выплата за интенсивность труда;
  • премиальные выплаты;
  • повышающий коэффициент в размере 0,25 к должностному окладу специалистов учреждений (структурных подразделений), работающих в сельской местности.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области на основании приказа руководителя учреждения и в соответствии с локальными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда.

5. Каков размер выплаты за стаж непрерывной работы работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области?

Ответ: Работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области в пределах фонда оплаты труда устанавливаются выплаты за стаж непрерывной работы в соответствии со следующими условиями:
1) в размере 20 процентов от должностного оклада — при наличии стажа от 3 до 5 лет включительно, в размере 40 процентов от должностного оклада — при наличии стажа свыше 5 лет следующим работникам:
а) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
б) врачам, среднему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;
в) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующего отделением, подстанцией скорой медицинской помощи,
а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должность фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
2) в размере 10 процентов от должностного оклада — при наличии стажа от 3 до 5 лет включительно, в размере 20 процентов от должностного оклада — при наличии стажа от 5 до 7 лет включительно, в размере 30 процентов от должностного оклада — при наличии стажа свыше 7 лет следующим работникам:
а) врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц
и амбулаторий, расположенных в сельской местности;
б) среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
в) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник,
а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
г) фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических
и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
д) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
е) врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
ж) врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений, работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого
и детского населения;
3) в размере 5 процентов от должностного оклада при наличии стажа от 3 до 5 лет включительно, в размере 10 процентов от должностного оклада при наличии стажа свыше 5 лет всем работникам, кроме работников, получающих выплаты в соответствии
с подпунктами 1 и 2 пункта 1 настоящего Положения;
4) медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплаты устанавливаются и по совмещаемым должностям.

6. Каков порядок оплаты труда руководителей и их заместителей в учреждениях здравоохранения Орловской области?

Ответ: Заработная плата руководителей бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области, их заместителей, главных бухгалтеров состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных в соответствии с «Порядком оплаты труда руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области, их заместителей (директоров), главных бухгалтеров» утвержденным постановлением Правительства Орловской области от 1 августа 2016 года № 306 «Об утверждении Положения об оплате труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области, Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области и Порядка оплаты труда руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области, их заместителей (директоров), главных бухгалтеров».
Оплата труда руководителей бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области, производится в соответствии с трудовым договором (эффективным контрактом), заключенным между Департаментом здравоохранения Орловской области и руководителем учреждения.
Размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Департаментом здравоохранения Орловской области.
Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителей руководителя (директора) учреждения, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным в учреждении, разработанного на основании Постановления № 306.

7. Как осуществляется повышение заработной платы отдельным категориям работников здравоохранения Орловской области, предусмотренным Указом Президента Российской Федерации.

Ответ: В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» распоряжением Правительства Орловской области от 26 февраля 2013 года № 67-р утвержден План мероприятий («дорожная карта») «Изменение в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения Орловской области» (далее – План мероприятий «дорожная карта»), в котором к 2018 году предусмотрено доведение средней заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги до 200 % от среднемесячного дохода
от трудовой деятельности по Орловской области, среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) до 100 %, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия предоставления медицинских услуг) до 100 % с учетом достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг.
В целях достижения целевых показателей Плана мероприятий («дорожная карта») в учреждениях здравоохранения Орловской области производятся дополнительные выплаты стимулирующего характера, которые не предусмотрены трудовым договором, но предусмотрены локальными, нормативными актами, утвержденными в учреждениях и разработанными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Орловской области, содержащими нормы трудового права.
Гарантированная заработная плата (базовые оклады, выплаты компенсационного характера) должна начисляться работнику пропорционально отработанному времени.
Заработная плата конкретного работника должна зависеть от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть, как выше,
так и ниже целевого значения, установленного Указами Президента Российской Федерации, для соответствующей категории работников.
Дополнительные выплаты стимулирующего характера осуществляются работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области при наличии экономии по фонду оплаты труда, выполнении плана-задания, утвержденного в учреждениях здравоохранения Орловской области в рамках Программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Орловской области и государственного задания, наличием или отсутсвием в учреждении кредиторской задолжности перед поставщиками товаров и услуг.

Вам доступен информационно-консультативный портал Роструда для защиты прав работников.

Форма электронного обращения

[contact-form-7 id=»480″ title=»Контактная форма по оплате труда»]

Департамент здравоохранения Орловской области