«Горячая линия» по вопросам оплаты труда в сфере здравоохранения

Министерство здравоохранения Российской Федерации в соответствии с протоколом совещания у Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец от 29 декабря 2015 г. No ОГ-П12-338пр об обеспечении функционирования «горячих линий» по вопросам, связанным с повышением оплаты труда работников бюджетной сферы берет под контроль решения, принятые по заявлениям работников сферы здравоохранения.

Работники здравоохранения Орловской области могут обратиться по вопросам оплаты труда по телефону (4862)433-145.

Обращения принимаются в рабочее время:

  • с 9-00 до 18-00 ч. (с понедельника по четверг);
  • с 9-00 до 17-00 ч. (в пятницу).

Работники могут задавать вопросы путем электронного обращения, а также посредством письменного обращения по адресу: 302021, Орловская область, город Орёл, площадь Ленина, 1.

 

Ответы на типовые вопросы в части оплаты труда работников бюджетных учреждений в сфере здравоохранения.
1. Как определяется персональный повышающий коэффициент?

Ответ: Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику так же в случае, если должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов, ниже должностного оклада работника, действующего до введения новой системы оплаты труда.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2. В каком размере предусмотрена надбавка за квалификационную категорию?

Ответ: В соответствии с Положением об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области, утвержденного постановлением Правительства Орловской области от 30 декабря 2011 года No 466 «О введении новой системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области» медицинским, фармацевтическим работникам, а так же работникам относящихся по занимаемым ими должностям к специалистам третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию в следующих размерах:

  1.  при наличии второй квалификационной категории — 0,1;
  2.  при наличии первой квалификационной категории — 0,2;
  3.  при наличии высшей квалификационной категории — 0,3.

Квалификационная категория медицинских и фармацевтических работников учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

3. Из чего складывается заработная плата?

Ответ: В соответствии с постановлением Правительства Орловской области от 30 декабря 2011 года No 466 «О введении новой системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области», заработная плата работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области складывается из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад устанавливается в соответствии с профессиональной квалификационной группой.

К выплатам компенсационного характера относятся:

  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей);
  • сверхурочной работе;
  • работе в ночное время;
  • при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
  • за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
  • надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

К выплатам компенсационного характера относятся:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с критериями (за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
  • за участие в областных целевых программах);
  • выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с критериями: (за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных; за применение в практической работе новых медицинских технологий; за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи);
  • выплаты за стаж непрерывной работы;
  • премиальные выплаты по итогам работы;
  • выплата за выполнение обязанностей по повышению качества оказания медицинской помощи.

4. Обязан ли работодатель производить в двойном размере доплаты за вредные условия труда и за работу в ночное время, если работа производилась в выходные и праздничные дни?

Ответ: Статья 153 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает минимальный размер повышенной оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день — двойной тариф.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной, нерабочий праздничный день, с учетом различных надбавок и доплат могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Таким образом, повышенная оплата труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится с учетом всех установленных в учреждениях здравоохранения доплат и надбавок, если это предусмотрено коллективным, трудовым договором.

5. В каком размере устанавливаются выплаты стимулирующего характера (премия)?

Ответ: Размеры выплат стимулирующего характера (премия) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Вам доступен информационно-консультативный портал Роструда для защиты прав работников.

Форма электронного обращения

Я соглашаюсь с условиями политики конфиденциальности

Департамент здравоохранения Орловской области